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Le SNAPATSI est LE syndicat majeur du Ministère de l'Intérieur représentant les personnels Administratifs, Techniques, Scientifiques, SIC et Contractuels.

Force de proposition, constructif, innovant, expérimenté, soucieux de défendre les droits et intérets des personnels à tous les niveaux, jusqu'à la fonction publique.

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Gendarmerie

GENDARMERIE : NBI en Gendarmerie

SNAP MobilitéLe SNAPATSI vous informe de la publication de deux arrêtés relatifs à la NBI en Gendarmerie :

- Arrêté du 8 mars 2019 modifiant l'arrêté du 12 juillet 2010 fixant les conditions d'attribution de la nouvelle bonification indiciaire pour les fonctionnaires du ministère de l'intérieur occupant certains postes relevant de la Gendarmerie Nationale.

Pour lire l'arrêté : Cliquez ici

- Arrêté du 8 mars 2019 modifiant l'arrêté du 27 décembre 2016 fixant la liste des emplois ouvrant droit à la nouvelle bonification indiciaire pour les fonctionnaires du ministère de l'intérieur occupant certains postes relevant de la Gendarmerie Nationale.

Pour lire l'arrêté : Cliquez ici

GENDARMERIE : Réunion d'information DGGN

Le mercredi 23 janvier 2019, le SNAPATSI était convié par le DGGN à une réunion d’information générale, pour faire un point sur ce début d’année et les perspectives 2019.

Pour lire le tract : Cliquez ici

GENDARMERIE : Déclaration préalable CT GN du 11 octobre 2018

Lors du CT GN du 11 Octobre 2018, le SNAPATSI a fait une déclaration préalable.

Pour lire la déclaration : Cliquez ici

GENDARMERIE : Projet de loi de finances 2019 – MININT, périmètre Gendarmerie

Le 27 septembre, Mr Gérard COLLOMB, ministre de l’intérieur, ministre d'Etat, présentait le projet de loi de finances 2019 de la Gendarmerie aux OS représentatives pour les personnels civils ainsi qu'au goupe de liaison CFMG pour les militaires.

Le SNAPATSI était représenté par Christophe ANDRODIAS , secrétaire national pour les personnels civils de la GN et Hugues THIBAULT, secrétaire national pour les personnels techniques.

l e ministre entame sa présentation en qualifiant le budget 2019, de très bon, avec une pérennisation de certaines choses. Rappelant un contexte budgétaire défavorable, le ministre annonce que le budget du ministère de l’intérieur à périmètre constant est revalorisé de 3,42%, soit une augmentation de 575 millions d’euros.

Le budget de la Gendarmerie sera revalorisé de 118 millions d'euros, en augmentation de 2,23% par rapport au budget 2017, amenant le budget global de 5,4 milliards d'euros.

Les effectifs seront renforcés de 676 emplois supplémentaires (emploi net) dont 559 emplois pour les unités de terrain, 54 emplois pour le renseignement et 36 emplois pour le corps de soutien.

En terme de politique des ressources humaines, la mise en œuvre du PPCR sera d'actualité avec 30,1 millions d'euros de crédits supplémentaires, le renforcement de la NBI et des ouvertures de postes CAIOM .

Le général LIZUREY, directeur général de la GN, complète quelques propos en soulignant l'effort fait sur le budget global de la GN et en remercie le ministre. Il précise que la substitution concerne 300 postes sur l'année, au profit de 150 militaires du corps de soutien et 150 personnels civils.

Le SNAPATSI a bien noter la confirmation par le ministre de la mise en œuvre de la fusion des corps techniques.

Le SNAPATSI a proposé la mise en place de compte à point vestimentaire pour les personnels techniques GN en équité de leurs homologues techniques PN.

Cette proposition a été favorablement accueilli et a capté l'attention du Directeur des services Financiers, le Général TAVEL, présent à la réunion.

GENDARMERIE : Séminaire RH des commandants de Région du 26 juin 2018

Les représentants des personnels des différentes organisations syndicales représentatives ont été invités le 26 juin 2018 à Issy Les Moulineaux.

dggn

 

Le séminaire a été ouvert par le Directeur Général de la Gendarmerie Nationale.

Le DGGN a insisté avec vigueur sur la nécessité de développer le dialogue social au niveau des formations administratives. Il appela tous les Cdt de Région à donner une vraie dynamique de dialogue social à chaque échelon subalterne de leur commandement.

Il a reconnu et affirmé les difficultés que connaît la fonction administrative depuis quelques années. Un effort est nécessaire sur le renforcement des effectifs, les finances et le soutien.

Le DGGN réaffirma la nécessité et l’utilité des personnels civils au sein de la maison Gendarmerie. S’il y a un repositionnement des personnels militaires sur le cœur de métier, celui-ci se fait au détriment de personne, les effectifs restant constants voir en augmentation pour les CTA et CSTAG.

Les postes offerts aux personnels civils ont été ciblés sur des postes à responsabilité, en prenant des postes libérés par les militaires du soutien. La cible feuille de route reste à atteindre.

Le DGGN a insisté sur la nécessité d’un suivi assidu du compte de formation.

La valorisation des personnels est également une volonté affirmée du DG, celui-ci demandant au Cdt de Région de féliciter dès que c’est possible les personnels civils, à l’image de ce qui se fait bien plus couramment pour les personnels militaires. Il considère que les personnels civils ne sont pas suffisamment récompensés.

A l’inverse et concernant essentiellement les personnels militaires, il y a encore trop de sanctions pour des motifs inappropriés (accident de la circulation…)

Pour les motifs sérieux, comportement, manque de respect, discrimination… aucune hésitation possible, il faut sanctionner.

 

En conclusion, un point sur les effectifs a été proposé :

                       TEA*    TER**

CSTAG :       4520   4242   -278    -6,2 %

P. CIV :         4364   4207   -157    -3,6 %

* TEA = tableau effectifs autorisés  -  ** TER = tableau effectifs réalisés

 

Suite aux difficultés de recrutement, un effort doit être porté sur le recrutement sur concours, en termes d’offres et de places disponibles.

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