QUI SOMMES NOUS ?

Le SNAPATSI est LE syndicat majeur du Ministère de l'Intérieur représentant les personnels Administratifs, Techniques, Scientifiques, SIC et Contractuels.

Force de proposition, constructif, innovant, expérimenté, soucieux de défendre les droits et intérets des personnels à tous les niveaux, jusqu'à la fonction publique.

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CHSCT Central de la Police Nationale du 5 juillet 2012

CHST
Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail Central de la Police Nationale s’est réuni le 5 juillet 2012, sous la présidence de M. Hervé BOUCHAERT, DRCPN.
Le SNAPATSI y était représenté par Richard DADOUCHE.
L’ordre du jour était la présentation des rapports annuels de la médecine de prévention, du SSPO et des Inspecteurs Santé et Sécurité au Travail.


Lors de cette instance le SNAPATSI a :
  • rappelé son attachement à la médecine de prévention, son rôle important en commission de réforme.
  • mis l’accent sur l’attente des services de la Police Technique et Scientifique.
  • rappelé le manque de clarté entre la médecine statutaire, la médecine de contrôle pour les personnels administratifs et le rôle des commissions de réforme départementales.
  • demandé que soit présenté lors du prochain CHSCT Central Police, le rapport d’activité de la médecine de contrôle incluant la Préfecture de Police.
Reçu prochainement par le nouveau médecin-chef de la Police Nationale, le SNAPATSI ne manquera d’évoquer de nouveau tous ces sujets.

Réunion du CIAS à la DGAFP du 27 juin

Tract_CIAS_27062012

Une délégation des FP CGC, composée de Richard DADOUCHE, secrétaire national chargé du social et du médical au SNAPATSI, Danièle CRENET et Pierre LEBHAR d’Alliance Police Nationale, membres du CIAS, a participé le 27 juin aux travaux du CIAS présidé par le Directeur Général de l’Administration et de la Fonction Publique.

Pour lire le tract —> cliquez ici

Plan d'action égalité professionnelle Hommes / Femmes

Visualiser le tract
Dans le cadre de la loi du 12 mars 2012 relative à la lutte contre les discriminations, un plan d’action en 15 mesures vient d’être signé par le DGPN en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Le SNAPATSI a participé activement à l’élaboration de ce plan et parmi les dispositions retenues par l’administration, certaines font suite à nos propositions.

Pour lire le tract —> cliquer ici

Prestations sociales interministérielles

Pour tout renseignement sur les aides au maintien à domicile services par l'Etat au titre de l'action sociale interministérielle, vous pouvez contactez par courrier votre caisse d'assurance retraite (voir les coordonnées sur le site www.lassuranceretraite.fr) ou par téléphone au 39 60.

Sur ce site vous trouverez aussi des renseignements sur le paiement de votre retraite, les taux.........

Partenariat Logement NEXITY

affiche Nexity (Page 1)
Le ministère de l'Intérieur a signé un partenariat avec la société Nexity qui propose aux agents par le biais de ses agences immobilières la location ou l'achat d'appartements dans le neuf ou l'ancien.

Pour consulter la plaquette Nexity —> cliquer ici

CNAS - 1ère réunion des groupes de travail

Visualiser le tract
Le 21 février 2012, s’est réuni pour la 1ère fois le groupe de travail «restructuration de l’action sociale ministérielle».

Pour lire le tract au format pdf —> cliquer ici

Prestations interministérielles d'action sociale - Taux 2012

Visualiser la circulaire
L'Administration a diffusé une circulaire relative aux taux applicables au 1er janvier 2012 pour les prestations interministérielles d'action sociale.
Cette circulaire recense tant les prestations repas que les subventions pour séjours d'enfants.

Pour lire la circulaire —> cliquer ici

Revalorisation des chèques vacances

Circulaire DGAFP
Le 23 septembre, la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a diffusé une nouvelle circulaire relative aux conditions d'attribution des chèques vacances modifiées au 1er octobre qui remplace la circulaire parue en février 2011.

Pour consulter la circulaire —> cliquer ici

CNAS du 30 juin 2011

Lire —> déclaration préalable commune Alliance PN - Synergie Officiers - SNAPATSI - SAPACMI à la Commission Nationale d'Action Sociale du 30 juin 2011 où le SNAPATSI siège.

A NOTER :

Si dans ses discours la CFDT revendique sa lutte et son indépendance vis a vis du SNIPAT/CGT-FO sur le terrain c'est l'inverse qui se passe!

Dernier coup de théatre de ces accords pour le moins surprenant la CNAS de jeudi dernier.

Alors que notre confédération la CGC a obtenu plus de représentativité syndicale siégeant dans ces instances et ainsi plus de pluralisme, la CFDT a vendu son âme au SNIPAT/CGT-FO pour obtenir une miette du pouvoir : un siège au bureau de la CNAS.
Après une déclaration commune avec leurs adversaires d'hier, ils ont voté pour eux comme un seul homme, perdant ainsi indépendance et marge de manœuvre, sous l'oeil approbateur de l'administration qui n'a de cesse que de vouloir réduire le nombre de syndicats.

L'union CFDT/CGT-FO co-gestionnaire avec l'administration sont responsables de la politique sociale menée au Ministère de l'Intérieur en matière de logement, crèche, restauration , prêt ...

Sympathisants, adhèrents de l'ex-CFDT, rejoignez le SNAPATSI, seul syndicat qui peut encore défendre vos intérêts sans compromissions ni accords contre nature syndicale !

Offre Disneyland Paris

Visualiser l'offre Disneyland
Dans le cadre de son partenariat avec le ministère de l'intérieur, Disneyland Paris propose deux offres aux agents de tous les périmètres :

Le passeport annuel
Le séjour dans un hôtel Disney

Plan de prévention des risques psychosociaux

Affiche risques PS
Le SNAPATSI a participé activement depuis 2009 aux groupes de travail sur la prévention des risques psychosociaux menés par la DRH et la DRCPN dans le but de promouvoir un environnement professionnel de qualité et d'améliorer les conditons de vie dans les services du Ministère de l'Intérieur.

Ce plan de prévention fixe les orientations du Ministère de l'Intérieur pour appréhender, prévenir et traiter les risques (stress, harcèlement...) il sera présenté aux comités d'hygiène et de sécurité de chaque filière et permettra une déclinaison en plans locaux, identifiant si nécessaire les risques propres et les voies et moyens de prévention adaptés aux particularités des services.

Pour consulter le plan de prévention des risques psychosociaux, cliquez ici
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

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